viernes, 16 de septiembre de 2011

Revista - Gerente

La Revista Gerente trata de recopilar la información más importante en el mundo de la gerencia y la administración. Por aca se encuentra la primera edición de la misma.

Visión Teórica de la Motivación

Dentro del marco de la motivación existe un gran numero de teorias que tratan de establecer los puntos referenciales para lograr mejorar las actitudes y comportamiento de los individuos a través de una adecuada motivación.

El principal elemento teórico que explica la motivación es la llamada Teoria de Maslow, quienn sostiene que el hombre se vera motivado conforme se vayan satisfacciendo distintas necesidades, generando de esta manera un estado de animo adecuado para los individuos.

En el siguiente video, se muetra la interacción que existe entre la teoria de Maslow y las diferentes necesidades:



Como se pudo apreciar la motivación es en líneas generales el mejor esquema para posibilitar el desarrollo de las empresas y los individuos, quienes son tomados en cuento como el talento humano de las organizaciones.

Además de ello es evidente tener en cuenta el siguiennte gráfico donde se detalla la mmotivaciónn y el talento humano y su importancia tanto en el individuo como para la empresa.



Claro evidentemente Maslow no es el unico teórico que ha estudiado a la motivación, entrte otros autores y sus diferentes esquemas se encuentran:
Teoría del factor dual de Herzberg:
Junto a esta teoria se entiende a la motivación como un agente dual, en el cual los aspectos motivacionales y los factores higiénicos, interactuann directamente para mejorar la conducta y comportamiento de los individuos.

Teoría de los tres factores de MacClelland:
Parte de unna interacción dinámica entre los factores del logro, poder y afiliación, pues entre ellos se van transformando las realidades individuales y con ellas las posibilidades y las oportunidades.

Teoría X y Teoría Y de McGregor:
La Teoria X supone en lineas generales que las personas no poseen muchas cualidades para el trabajo, por su parte la Teoria Y, establece que los ambientes laborales logran fortalecer de las actividades de los individuos.

Teoría de las Expectativas:
Desarrollado por Vroom establece que existe una fuerza de motivación cuando el valor de la recompensa junto a la probabilidad de lograr una meta se interactuan de manera abiertamente dinámica.

Teoría ERC de Alderfer:
Alderfer fue un teorico que analizo la motivación desde una perspectiva en la que la motivaciónn se relaciona con el crecimiento la existencia y el entorno.

Clasificación de la Motivación



Entre los principales tipos de motivación que son importantes de tener en cuenta se encuentran:  


Motivación Interna:
Es aquella motivación que se realiza de forma espontanea, es decir, surge internamente.

Motivación Externa:
Se establece como una motivación en la cual los factores externos al individuo, es decir, el medio ambiente, son los que motivan al individuo.

Motivación Negativa:
Es aquuella motivación que ve su origen en amenazas y castigos.

Motivación Positiva:
Surge por una necesidad y deceo constante, que immpulsa directamente a las personas a mejorar sus capacidades.

Motivación Intrinseca:
Es aquella en la cual las personas se fijan en un interes especifico, buscando superar así mismo.

Motivación Extrinseca:
Son aquellas motivaciones que ocurren por obligación, pues la misma ofrece ciertas ventajas directas para el individuo a la larga.

Para lograr comprender las distintas concepciones que se encuentran vinculadas con la motivación, se puede tener el siguiente video:


Característica de la Motivación


Entre las principales características de la motivación se encuentran las siguientes las cuales pueden ser facilmmente puntualizadas:
  1. Mientras mayor es el deseo o la necesidad se incrementará en gran medida la motivación.
  2. La motivación supera a las razones.
  3. Tanto la conducta como el comportamiento de los individuos, son elementos que influyen drectammente sobre la motivación y el grado de la misma en el individuo.
  4. La motivación impulsa el desarrollo de las nuevas soluciones y del ingenio.
  5. Por medio de la motivación se logra establecer nuevos esquemas de interacción entre los individuos.
De hecho en base a estas cinco características se puede decir efectivamente que un buen lider debe saber motivar a sus suboirdinador. Un ejemplo de la aplicación de estas características es la que se demuestra en el video que a continuación se presenta, en el cual el General Maximo, se dirige a sus hombres para motivarlos a entrear en batalla y conquistar Germania.



Autores y su Visión de la Motivación

 La motivación es una respuesta humana que permite mejorar las condiciones y sobre todo el ambiente de interacción de los individuos. A partir de ello, se puede establecer la definición que le da Gary Dessler (1979):
"La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy inpidual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente".

 
Acontinuación se presentan una serie de definiciones para el concepto de motivación:
“En cuanto a la clasificación que hace Herzberg indicando a los factores higiénicos como no satisfactorios, no estamos completamente de acuerdo; debido a que consideramos que tanto el salario, como la seguridad logran la satisfacción de las necesidades fisiológicas, (medios necesarios para obtener una digna condición de vida), que como bien las señalaba Maslow serían necesidades indispensables para poder adquirir un nivel jerárquico superior”. (es.wikipedia.org/wiki/Motivación)

“Conjunto de motivos que intervienen en un acto electivo, según su origen los motivos pueden ser de carácter fisiológico e innatos (hambre, sueño) o sociales; estos últimos se adquieren durante la socialización, formándose en función de las relaciones interpersonales, los valores, las normas y las instituciones sociales”. (www.psicoactiva.com/diccio/diccio_m.htm)

“Un deseo intrínseco y moral de lograr un propósito”. (web.idrc.ca/es/ev-30231-201-1-DO_TOPIC.html)

“Inspira a los demás a dar lo mejor”. (www.tms.com.au/linkingskills_las.html)

“Conjunto de razones positivas, que mueven a la acción para realizar un acto”. (www.encolombia.com/lactancia_glosario39.htm)

“Conjunto de factores que impulsan a una persona a querer hacer algo o alcanzar una meta. En el proceso motivacional la tensión producida por la percepción de una carencia mueve a la persona a un comportamiento de búsqueda y esfuerzo por logros concretos que satisfagan tal necesidad y reduzcan la tensión”. (www.mujeresempresarias.org/forma/m.html)

Más allá de la Motivación



El ser humano desde los primeros años de su constitución en sociedad, ha buscado generar ambientes propicios para lograr un mayor crecimiento en cuanto a sus oportunidades de desarrollo y expansión, de hecho y se analiza con detenimiento en la evolución del hombre, la motivación ha lograr un determinado objetivo ha sido el unico aspecto que a permitido mejorar las posibilidades de la propia sociedad.

Es por ello, que solo por medio de la motivación se ha logrado impulsar el crecimiento del hombre en cada una de las diferentes ramas del conocimiento humano, pues solo gracias a dicha motivación se ha logrado formular los esquemas de interacción.

Incluso, si se aprecia la motivación más allá de un contexto teórico se puede apreciar que la misma se ha constituido como el epicentro de la expansión de los cambios más trascendentales de la historia. Por ejemplo los antiguos guerreros usaban la motivación hacia sus hombres como la principal arma de batalla.

Un ejemplo de ello, se puede apreciar en el siguiente video, donde un heroe escoces llamados Wiliam Wallace, motivo en Escocia un levantamiento contra el Imperio Británico.



En este video facilmente se puede apreciar como a través de la motivación, este noble guerrero logro motivar a todo un ejercito que se sentia derrotado y abrumado; permitiendo con ello librar una de las batallas determinantes enn la historia de Escocia, la cual a pesar de salir derrotados, permitió a los Escoceses sentirse en igualdad de condición contra el Imperio Bitránico.

Es por ello que la motivaciónn debe ser entendida más que una simple acción para el hombre o unn esquema de interacción como un punto agente social que permite inspirar en los hombres y las mujeres un crecimiento sostenido de sus oportunidades, a partir de su realidad tanto presente como futura.